85 Förändringsledning (del 2)

0,00 kr

En välkänd nyckel för framgångsrikt förändringsarbete är att skapa delaktighet och förståelse. Dessutom behöver vi förstå oss själva som ledare för förändringen. Vårt perspektiv påverkas av var i förändringen vi själva finns...

I avsnittet beskriver vi en bild av förändringen som en våg som går ut från land och där den röda ledaren finns mitt uppe på vågen och driver förändringen. Den gula ledaren drar iväg med en vattenskoter före vågen medan den gröna ledaren finns tillsammans med de andra som påverkas av förändringen i en båt precis bakom vågen...Den blå ledaren är kvar på kajen och håller på att avsluta sin beräkning av förändringens genomförande.

Oavsett vilken stil du har så kan du nå framgång som förändringsledare, om du väljer att komplettera dig med andra runt dig som har andra profiler. I avsnittet tar vi också upp följande olika typer av förändring:

  • Gradvis förändring under lång tid, ofta omedveten med små steg.
  • Plötslig förändring, snabb och oväntad
  • Metodisk förändring, den vi försöker åstadkomma genom medvetna insatser
  • Personlig förändring, medveten personlig utveckling